Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg entschied im März dieses Jahres, dass ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz durchaus zulässig sein kann. In einem Kopftuchverbot sei keine „unmittelbare Diskriminierung“ zu sehen. Es ging unter anderem um eine muslimische Frau aus Belgien, der gekündigt wurde, nachdem sie beschloss, am Arbeitsplatz ein Kopftuch zu tragen. In einem anderen Fall in Frankreich wurde eine muslimische Software-Designerin mit Kopftuch entlassen, nachdem sich ein Kunde über das Kopftuch beschwert hatte. Für Deutschland heißt das, dass sich deutsche Gerichte in Zukunft am Urteil des Europäischen Gerichtshofs orientieren werden.

Die Mehrheit des niederländischen Parlaments hat einem Gesetz zugestimmt, dass das Tragen von Kleidung, welche das Gesicht bedeckt, an einigen öffentlichen Orten verbietet und eine Geldstrafe für Zuwiderhandlung festsetzt. Auch wenn das Gesetz allgemeine Begriffe verwendet, so meint es doch zweifelsohne den „Niqab“ und die „Burka“. Das Gesetz zielt also auf die muslimische Gemeinschaft ab.